sábado, 2 de mayo de 2020

Coronavirus: tips más usados para recibir el delivery de comida, por Nelson Balarezo





La crisis sanitaria del coronavirus Covid-19, se plantea una serie de dudas y dificultades a la hora de recibir el delivery de la comida. En líneas generales, es importante entender que este servicio es seguro y, en muchos casos, necesario (por ejemplo en el caso de personas dependientes o que tienen dificultades de desplazamiento). No obstante, esto no significa que el servicio delivery de comida no se tenga que adaptar a las nuevas circunstancias. A continuación te contamos los tips más usados para recibir el delivery de comida y todos los casos que hay que tener en cuenta. 


¿Qué comida se puede consumir?

Hay que tener en cuenta que la comida no está considerada como una de las vías de propagación del coronavirus Covid-19 más frecuente. Esto se debe a que, debido a las normas sanitarias, la comida se trata siempre de forma controlada y siguiendo una serie de protocolos sanitarios específicos que evitan el contagio, tanto del coronavirus Covid-19 como de cualquier otro tipo de agente infeccioso. Es decir, la comida en concreto es un producto que, gracias a los protocolos previos, resulta complicado que llegue a ser una vía de contagio para el consumidor. 

Sin embargo, hay que considerar que, dentro de todas las comidas que se pueden consumir a través de un servicio delivery, hay algunas que ofrecen todavía más garantías que otras. En este sentido, es preferible decantarse por comidas que hayan sido cocinadas por lo menos a más de 40 ºC. Por ejemplo, sería más seguro consumir una pizza que una ensalada, simplemente por el hecho de que, al estar la primera cocinada a altas temperaturas, su nivel de seguridad es aún mayor que en el caso de la segunda. 

Tips para la empresa de comida y el repartidor

Por otro lado, hay que tener en cuenta que existen ciertos tips que debemos seguir a la hora de maximizar lo más posible la seguridad en la entrega y, de esta forma, reducir al mínimo las posibilidades de contagio. En el caso de la empresa que elabora la comida y el repartidor delivery, algunos de estos tips más importantes que se tienen que seguir son los siguientes. 

Seguir las normas y recomendaciones establecidas por las autoridades sanitarias respecto a la manipulación de alimentos: Estas normas ya establecen de por sí que cualquier posible infección de la comida sea prácticamente imposible, no solo respecto al coronavirus Covid-19, sino a cualquier otro agente infeccioso en general. 

Utilizar varios envases y lo más aislantes posible: Esta medida permite minimizar las posibilidades de contagio de la comida una vez que esta ha sido cocinada y depositada en el interior del envase. En este sentido, los envoltorios de plástico son los más seguros de todos. 

Uso de guantes y mascarilla: Esta medida es necesaria tanto en el proceso de cocinado como en el de reparto, y es una de las principales formas de evitar cualquier contaminación de la comida. 

Realizar el reparto manteniendo la distancia de seguridad: En el momento del reparto, el repartidor deberá colocar una caja vacía en el piso frente a la puerta y, sobre esta, colocar el pedido (lo que permite evitar que la comida esté en contacto directo con el piso). A continuación informará al cliente que tiene su pedido listo para recoger, y esperará a que se ejecute la recogida pero, siempre, manteniendo una distancia de por lo menos dos metros. 

Tips para el consumidor

Por otro lado, también existen ciertas recomendaciones o tips que el consumidor debe tener en cuenta y que, si se siguen, se consigue minimizar al máximo las posibilidades de contagio.

No pedir productos que no hayan sido cocinados: Como ya se ha mencionado, los productos delivery cocinados ofrecen más garantías que los no cocinados. Por ello, es recomendable que el consumidor se decante por aquellos que son más seguros frente al resto. 

Escoger establecimientos y marcas de confianza: Aunque las normas sanitarias son iguales para todos, puede haber establecimientos que no las sigan correctamente. En este sentido, es importante que el consumidor escoja aquellos establecimientos de comida delivery que le ofrezcan las mayores garantías y seguridad de que están cumpliendo los protocolos sanitarios a lo largo de toda la preparación y reparto de la comida. 

Volver a calentar la comida si llega fría o con el envoltorio dañado: Se puede hacer en el horno o directamente en el microondas.

Recoger el pedido con guantes: Una vez que se recoja el pedido y se haya abierto la primera capa de envoltorio, tanto este primer envoltorio como los guantes se deberán desechar para evitar posibles contagios al tratarse de la zona del pedido más expuesta. 

Pagar con tarjeta o app: Finalmente, otro de los aspectos más importantes que hay que tener en cuenta a la hora de consumir comida delivery es que el pago del pedido se realice mediante tarjeta o directamente a través de app y no con dinero en efectivo. Esto evita no solo el contacto durante el reparto, sino también la transmisión de elementos físicos como el dinero efectivo que puede ser un foco de contagio importante al pasar de mano en mano de forma repetida.

Atte., 

Nelson Balarezo A. 
Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional
Lima - Perú

domingo, 5 de abril de 2020

Propuesta de protocolos, al reinicio en sector Construcción ante COVID-19. Perú



Es conocido el efecto multiplicador en la economía de las inversiones en construcción y el gran impacto en el PBI que genera su incremento, así como el que constituyen un gran motor de desarrollo y un generador inmediato de puestos de trabajo. Debido a ello, se espera que el sector sea autorizado para reiniciar pronto sus operaciones.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que la industria constructiva es una actividad que conlleva un mediano nivel de contacto social y, por ende, un riesgo de contagio. Por eso resulta indispensable que los gremios y el Estado concuerden un protocolo mínimo para que las inversiones se retomen sin afectar la salud pública.

Es seguro que estos protocolos obliguen a inversiones adicionales a las contractuales en señalización, capacitación, prevención, equipos de protección, gestión de enfermos, etc. así como a replantear los turnos de trabajo, rediseñar actividades con alta concentración de personal obrero, secuenciar trabajos que se ejecutaban en paralelo, etc. Esto generará costos adicionales y reducirá la productividad, elevando posiblemente los presupuestos e impactando el cronogramas de obra. Ante dicho escenario, las Entidades Públicas, Órganos de Control y Empresas Privadas deberían ser conscientes del impacto y de la necesidad de llegar a rápidos consensos para garantizar el término de las obras.

Se puede alegar que regular en corto tiempo y a detalle un sector complejo puede acarrear ciertos riesgos, pero es importante contar con un referente oficial que garantice altos estándares de protección para que tanto clientes como contratistas públicos y privados renegocien nuevas condiciones contractuales. En ese sentido, la regulación podría ser por tipo de proyecto y utilizando referencias internacionales recientes.

Existen varias dificultades que superar en esta etapa, desde el desarrollo de los Protocolos -considerando que aún hay desconocimiento de todos los medios de contagio y de las barreras de protección- y de mercado, pues habrá muchas empresas con necesidad de abastecerse de equipos de protección individual en una época de escasez mundial. Además, se necesita implementar y certificar las medidas protocolares, lo que hace prever que tomará varias semanas garantizar su cumplimiento.

A manera enunciativa, se brinda una propuesta de puntos que podrían incluirse en un protocolo general: 

Horarios:

  • Acceso escalonado a la obra para evitar aglomeraciones y adaptarse a la disponibilidad de transporte
  • Establecer jornadas que reduzcan el tiempo de exposición de los trabajadores y limiten el uso de vestidores y baños a pequeños grupos (las guías sugieren grupos de menos de 20)
  • Distribuir horarios de recepción de materiales para utilizar pequeños grupos que mantengan distancias de seguridad.
Campamentos y transporte

  • Adecuar campamentos a las nuevas medidas sanitarias.
  • Desinfectar los buses al inicio y al final del servicio; disponer de puntos de limpieza a la subida y mantener el distanciamiento entre personas (podría requerirse más unidades).

Ingreso/salida:
  • Implementar sistema de toma de temperatura a distancia y zonas de saneamiento de zapatos.
  • Limpieza y desinfección
  • Proveer mascarillas, guantes y paños desechables y equipos de protección individual en los casos que sea necesario.
  • Incrementar la frecuencia de limpieza y desinfección de oficinas, baños, vestuarios, salas de reunión, vehículos, áreas de descanso y andamios.
  • Incluir tiempos para limpieza de herramientas y equipos de protección
  • Habilitar puntos de lavado cerca a cuadrillas (guías sugieren a no más de 10 m.)
  • Distancia social
Reducir el tamaño de las cuadrillas de actividades masivas y dotarlas de equipamiento de protección Individual
  • Limitar las reuniones presenciales a las esenciales y con menos de 10 personas
  • Mantener la distancia de seguridad de 2 metros durante la ejecución de tareas
  • Prohibir saludos de contacto como el de manos
Herramientas y equipos
  • Prohibir que se comparta herramientas, dispositivos portátiles, radios y computadoras
Comedores

  • Planificación de los turnos almuerzo
  • Distanciamientos de un metro entre personas y de 1,5 metros entre mesas
  • Implementar estación para lavado y desinfección antes de ingresar
  • Los utensilios deberían ser de uso personal



Atte., 

Nelson Balarezo A.
Técnico en SSO
Lima - Perú 

domingo, 29 de marzo de 2020

Medidas preventivas en nuestro trabajo ante el impacto COVD-19. Por Nelson Balarezo




Estimados Amigos   bienvenidos nuevamente a nuestro blogg, estamos pasando momentos  difíciles de llevar ya que mientras estamos pasando esta pandemia en cuarentena hay mucha gente preocupándose por las medidas de prevención la cual son importantes.

Personalmente para mi Daniel Alcides Carrión, es el padre de la Salud Ocupacional en el Perú, pero  es reconocido por inocularse sangre contaminada con la bacteria Bartonella bacilliformis para contraer la «verruga peruana» o «Fiebre de la Oroya» ―ahora conocida como «enfermedad de Carrión»―, a modo de estudiar su desarrollo y evolución en el infectado.  En la actualidad se lo considera como «mártir de la medicina peruana» gracias a su sacrificio y heroica acción

Y me pregunto  y ustedes  si están preparados para reanudas las actividades laborales? y por que no decir a las actividades socioculturales, sabiendo lo que estamos pasando es una sumatoria de momentos malos y buenos, para poder seguir avanzando es la actitud que vamos a afrontar y lo que aprendemos de ellos, la vida es dura y el que diga lo contrario, usa drogas de prescripción para verlo todo bonito, 

Después de que todo pase, el mundo cambiará,  bien sea para bien o para mal ya nada va a ser igual, hay muchos  daños sobre todo lo económico, laboral y social, habrá que evaluar planes de contingencia los que sirvieron y los que no sirvieron para nada, ya que fueron simplemente el producto del copy, page o  comprarse a los asesores de baratija.

Ahora también de replantearse las necesidades básicas en nuestros hogares, necesitarás más o menos de algo, en las empresas necesitamos más empleados o menos empleados,  habrá que aprender a des-aprender y re-aprender en esas tres palabras, está la clave de todo.

Pero hablemos de medidas preventivas en nuestro centro de trabajo:

Medidas organizativas reduciendo la concentración de trabajadores y fomentando, donde se pueda, el teletrabajo.

Recuerda que se deben aplicar los deberes de protección recogidos en la normativa de seguridad y su reglamento, entre otros protocolos  y que esta pasa porque las compañías garanticen la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. 
«Las empresas deberán poner a disposición de las personas trabajadoras el material higiénico necesario, y adoptar los protocolos de limpieza que fuesen precisos»

Medidas de higiene:

Se deben de reforzar las medidas de higiene en los lugares de trabajo, recomendando:

  • Higiene de manos, con productos de base alcohólica si están limpias o agua y jabón antiséptico si están sucias.
  • Llevar uñas cortas y cuidadas, evitando el uso de anillos, pulseras, relojes de pulsera u otros adornos.
  • Cubrirse la boca y nariz al toser con pañuelo desechable y tirarlo a la basura. Si no se tiene pañuelo hacerlo sobre el ángulo interno del codo para no contaminar las manos.
  • Si sufre tos de forma inesperada, cubrirse con la mano evitando tocar ojos, nariz y boca.
  • Las personas con síntomas respiratorios deben lavarse frecuentemente las manos.
  • Deben establecerse controles y medidas de organización, limpieza y desinfección del lugar y equipos de trabajo.
  • El uso de mascarillas certificadas solo es recomendado para personas infectadas o trabajadores del sector salud que esté a menos de 2 metros de un caso confirmado. No pueden ser reutilizadas y deben desecharse tras su uso.
  • No contar con trabajadores de 60 años o que padezcan de factores de riesgo como hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer entre otros. Ya que están más propensos a contraer el COVID-19.
Es tarea por tanto tarea de todos el atender a la protección de las personas y de todos los integrantes de las empresas, siguiendo las vías que establece la propia Ley de Seguridad en el Trabajo  y las medidas que marquen las autoridades de Salud..

Para dar cierre doy mención esta cita que me vino a la mente ahorita después ver LinkedIn y otras redes sociales de varios prevencionistas preocupados y a los que tienen Asociaciones cerradas en material de seguridad y salud en el trabajo y que al final son pseudo grupos que no aportan en nada  en estos momentos;  muchos  supervisores se  dedicaron a buscar el efímero como la felicidad y el bienestar y se olvidaron de la prevención pura de los planes contingencia y hoy se ven los resultados.

Agradecerles su atención y #QuedateEnCasa


Por. Nelson Balarezo A.
Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional
Prevencionista Empático.
Lima - Perú
Cel. 999882748



martes, 17 de marzo de 2020

Riesgos derivados del teletrabajo, Por Nelson Balarezo




A raíz del coronavirus en el Perú, nos hemos visto forzados, como sociedad, a adoptar medidas preventivas y que aquellos trabajos que puedan realizarse desde casa, se terminen implementando. Quizá esta adopción inmediata pueda ser entendible como algo positivo en el largo plazo para explorar las múltiples ventajas de esta modalidad laboral.

El teletrabajo altera una importante cantidad de aspectos de la vida laboral, familiar y cotidiana e introduce novedades en los modos tradicionales de gestión y organización del trabajo que pueden derivar en problemas de salud como estrés, adicción al trabajo, problemas musculares, aislamiento social, etc.

El desarrollo de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (ordenadores, fax, telefonía móvil, internet, etc.) ha facilitado nuevas formas de trabajo en las que ya no es necesaria la presencia del individuo en la empresa, identificado como teletrabajo, cuya definición es: “una nueva forma de trabajo remunerado, que se efectúa a distancia y usando tecnologías de la comunicación”.

El teletrabajo introduce novedades en el campo de la organización y ofrece ventajas tanto a las personas que lo ejercen como a las empresas: flexibilidad de horario (adaptado a las necesidades de cada individuo), reducción del tiempo empleado en desplazamientos, mayor libertad en el vestuario, ahorro en gastos de imagen y transporte, etc.

De acorde con esta definición las posibilidades de teletrabajar son muchas y variadas y en función de cómo sea el modelo organizativo se pueden distinguir tres tipos de teletrabajo:
  • Teletrabajo desde su propio domicilio: el empleado realiza su trabajo en su domicilio, puede ser a tiempo parcial o completo
  • Teletrabajo en telecentros: son centros, donde existen oficinas, que cuentan con equipos informáticos y de telecomunicaciones, apropiados para el desempeño de actividades de teletrabajo.
  • Teletrabajo móvil: se trata de puestos que no tienen un lugar determinado, los teletrabajadores están en movimiento y mantienen comunicación con la empresa a través de medios telemáticos.

Sin embargo, el teletrabajo altera una importante cantidad de aspectos de la vida laboral, familiar y cotidiana e introduce novedades en los modos tradicionales de gestión y organización del trabajo que pueden derivar en problemas de salud como estrés, adicción al trabajo, problemas musculares, aislamiento social, etc.

Riesgos derivados del teletrabajo

• Trastornos músculo-esqueléticos: afectan a los tendones, músculos, nervios y articulaciones, sus manifestaciones más frecuentes, son cervicalgias, dorsalgias, tendinitis o síndrome del túnel carpiano, entre otras. Los factores que causan estos trastornos son debidos a la postura sedente y movimientos repetitivos.

• Fatiga visual: se produce en situaciones que requieren una fijación prolongada de la vista. Los síntomas más destacados de la fatiga visual son: lagrimeo, escozor ocular y cefalea.

• Estrés: el estrés laboral en esta modalidad de trabajo, viene dado por el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo (internet, teléfono móvil, correo electrónico, PDA´S, fax, etc. Las reacciones más destacables del estrés laboral: trastornos musculares, trastornos gastrointestinales, trastornos respiratorios, trastornos cardiovasculares, trastornos dermatológicos, trastornos del sueño, ansiedad y depresión.

• Riesgos derivados de la organización del trabajo: el teletrabajo lleva consigo que el empleado trabaje aislado del resto de la plantilla, y tenga contacto con su empresa de forma telemática o telefónica, lo que puede provocar una serie de riesgos laborales de carácter psicosocial, dando lugar a diferentes patologías.

Medidas preventivas

• Destinar un área de la casa que disponga del espacio necesario para el mobiliario de trabajo, de luz natural y que pueda quedar aislada del resto de la vivienda, con el fin de controlar situaciones que puedan interrumpir el trabajo y proteger la información que se usa o la tarea que se realiza.

• Escoger un lugar que también reúna las condiciones suficientes que eviten los ruidos externos y los propios de la casa. Para trabajos que requieran concentración, el nivel sonoro continuo debe ser lo más bajo posible y no exceder de los 55 dBA.

• Prestar una especial atención a la iluminación. Las personas que ejercen el teletrabajo pasan mucho tiempo frente a una pantalla y pueden sufrir una importante fatiga visual. Este problema disminuye con una adecuada iluminación de la zona de trabajo. La luz natural es lo más recomendable, pero como sufre muchas variaciones hay que complementarla con iluminación artificial.

• Situar el ordenador de manera que la luz natural, la de los fluorescentes o focos del recinto incidan lateralmente en la pantalla y no de frente o por detrás del usuario, de modo que se eviten los reflejos.

• Elegir el mobiliario de trabajo más ergonómico posible y que tenga la superficie mate. Los materiales brillantes reflejan y producen deslumbramientos.

• Pasar los cables eléctricos y líneas telefónicas junto a las paredes y evitar que queden en medio de zonas de paso o colgando en exceso de la mesa de trabajo.

• Seguir un plan establecido que esté adaptado al tiempo y a las necesidades de cada persona, aprovechando las ventajas que ofrece la flexibilidad horaria. Es conveniente planificar horarios, pausas y plazos de entrega porque el autocontrol del ritmo de trabajo también puede implicar un exceso de dedicación y dar lugar a una sobrecarga de actividad o, incluso, crear adicción al trabajo.

• Hacer pausas de 10 a 15 minutos cada dos horas de trabajo para contrarrestar la fatiga física y mental. Este problema es usual entre las personas que trabajan de forma muy continuada con ordenadores. Los descansos cortos y frecuentes son mejores que los largos porque impiden que se llegue a alcanzar la fatiga. Cuando una persona ya está cansada es más difícil que se recupere.

• Establecer reuniones periódicas con personas relacionadas con la propia actividad para reforzar la función social que cumple el trabajo y minimizar el riesgo de aislamiento. Organizar sistemas para obtener respuestas a consultas en un tiempo breve (correo electrónico, fax, etc.).

• Designar unas horas concretas al día o a la semana para atender las demandas de la empresa contratante o de los clientes. De este modo, la persona teletrabajadora puede organizar mejor su tiempo libre y eliminar interrupciones que interfieren en el trabajo.

• Intentar separar el trabajo de la familia. En ocasiones, la familia suele ser objeto de la tensión laboral de la persona teletrabajadora puesto que el ámbito laboral y el familiar están unidos físicamente y no se dispone del apoyo social que se encuentra en una empresa.

Por. Nelson Balarezo A.
Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional
Prevencionista Empático.
Lima - Perú
Cel. 999882748

domingo, 8 de marzo de 2020

Piura es la primera región en implementar el curso de seguridad y salud en el trabajo



Piura es la primera región que ha decidido implementar en su currícula educativa el curso de Seguridad y Salud en el Trabajo, destacó hoy la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres Pizarro, al anunciar que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) brindará asesoría en esta materia a estudiantes de la institución educativa particular “Santa María”, como parte de un proyecto piloto que se espera replicar a nivel de otras regiones.

“Me complace reconocer el esfuerzo del Gobierno Regional de Piura que, por medio de una ordenanza regional, ha establecido como alta prioridad que en los colegios se promueva una cultura de prevención en seguridad y salud en el trabajo”, manifestó Cáceres al dirigirse a las alumnas y personal docente y administrativo del colegio citado, que se ubica en la ciudad de Piura.

Sostuvo que “por eso la Sunafil está aquí porque ha asumido el compromiso de venir a este colegio y a otros que formen parte de esta alianza, para brindar asesoría a los estudiantes y profesores sobre cómo prevenir los accidentes de trabajo”.

En el plantel educativo, la titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) participó en el taller de orientación y asistencia técnica en seguridad y salud en el trabajo, que organizó la Sunafil ante el próximo inicio del año escolar 2020, con el objetivo de sensibilizar a los docentes y estudiantes frente a los riesgos que pueden presentarse en ambientes académicos.

La ministra Cáceres llegó esta mañana a Piura en visita de trabajo, con el propósito de impulsar la Campaña “Yo Trabajo Seguro”, la cual se lanzó esta semana a nivel nacional con el apoyo de representantes sindicales y empresariales, y respaldar las acciones que, en materia de prevención de riesgos y accidentes laborales, se realizan en esta región del norte del Perú.

CHIP – Cultura de prevención
Al referirse a la Campaña “Yo Trabajo Seguro”, que busca promover una cultura de prevención de los riesgos y accidentes laborales, Cáceres señaló que “tenemos que difundir estos mensajes en nuestras familias, amigas, compañeras de trabajo para que el cambio se produzca y la vida, así como la dignidad de todas las trabajadoras, se respete”.

Dirigiéndose a las alumnas, manifestó que “cuando ustedes trabajen, sabrán exigir a sus empleadores condiciones de trabajo seguras, así como equipos de protección personal para laborar, porque de lo contrario estarán expuestas a accidentes laborales o a que pierdan la vida”.

Al subrayar la importancia que reviste trabajar seguro, puntualizó que el Gobierno, por medio del MTPE y de la Sunafil, está muy comprometido con el cuidado y la protección de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del país.

En declaraciones a la prensa, la ministra recalcó que en el presente año “estamos intensificando el trabajo que ya ha venido haciendo la Sunafil” y destacó que el 2019 esta entidad dispuso la paralización de más de cien obras a nivel nacional, porque no había condiciones seguras de trabajo.

“En lo que va del presente año ya se han paralizado 40 obras porque se advirtió que los trabajadores no tenían los equipos de protección adecuados o estaban expuestos al uso de material peligroso”, anotó.

Como parte de su visita de trabajo a Piura, la ministra Cáceres también se reunió con la titular de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Ana Galván. Durante este encuentro se intercambió información relevante acerca de los programas y las actividades desarrolladas en la región.

Fuente: Radio Nacional

Comentario: Excelente iniciativa que se toma esta iniciativa, en mi propia tierra que me vio nacer, también deben tener en cuenta que este enfoque a la seguridad y salud en el trabajo viene para que la familia sepa como prevenir y a demás a contribuir con la disminución de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, promover la implementación de Sistemas de Gestión Preventivos y sobre todo  contribuir a mejorar la calidad de vida. 


Atte., 

Nelson Balarezo Aponte 
Prevención de riesgos laborales

lunes, 20 de enero de 2020



Es lamentable ver estas imágenes, que refleja una Municipalidad Distrital de Castilla - Piura que carecen en cumplimiento en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según Ley 29783, tipifica que el objetivo es "promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia".
Según foto, vemos a este trabajador desarrolla trabajos eléctricos, la cual describimos siguiente actos y condiciones
sub estándar:
1.- Falta de equipos de protección personal.
2.- Uso de escalera de aluminio, la cual debe usar una dieléctrica
3.- Estar parado en el último peldaño de la escalera.
4.. Falta de entrenamiento y capacitación.
5.- Falta de controles de ingeniería y administrativos.
A la vez describimos que artículos de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, están comentiendo faltas graves:
Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos comprende:

c) Las adquisiciones y contrataciones.

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quién garantiza:

  1. El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
  2. El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.
  3. La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
  4. La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros

Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.


A la vez por este medio divulgamos que desde el 01 de enero del 2018 entró en vigencia el D.S 017-2017-TR “Reglamento de SST de los obreros municipales del Perú” ( excepto de los artículos 22 y 23 (que entraron en vigencia recién el 01 de enero del 2020), el cual hace mención en el artículo 26, las condiciones básicas que deben tener los vehículos municipales e invita a la R.M 249-2017-TR, donde se brinda detalles sobre las características mínimas establecidas para mantener una posición ergonómica en el obrero municipal.
Al día de hoy, nos preguntamos cuántos municipios han adaptado sus vehículos a lo indicado en el D.S y la R.M; aún se observa en las calles personal laborando, los cuales se exponen continuamente a riesgos de caídas a desnivel y por ende a lesiones personales.
Atte.,
SESOTEC ASESORES.

miércoles, 1 de enero de 2020

Preguntas y respuestas sobre el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Autor: Nelson Balarezo A. 
Todo empleador debe contar con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de modo que garantice la seguridad y salud de su personal y de todo aquel que se encuentre en sus instalaciones.
Sin embargo, para la eficacia de este Sistema, es muy importante la participación de los trabajadores, la que se materializa, entre otros, con el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante, Comité.
Al respecto, toda empresa que cuenta con veinte (20) o más trabajadores está obligada a contar con un Comité, el cual está conformado por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora[1].
El Comité opera como un intermediario entre los trabajadores y el empleador, siendo su principal función analizar los temas de seguridad y salud en el trabajo y emitir recomendaciones a la alta gerencia, a fin que tome conocimiento de éstas y pueda tomar las medidas preventivas y/o correctivas que sean necesarias.
Teniendo en cuenta el rol del Comité en la empresa, es importante tener claro cómo está conformado, su funcionamiento y las obligaciones de sus miembros, por lo que a continuación se mencionan preguntas y respuestas sobre su regulación.
¿Cuál es el objetivo del Comité?
El objetivo del Comité es promover la seguridad y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, sobre la materia.
¿Qué sucede cuando la empresa tiene varios centros de trabajo?
Cuando el empleador tiene varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor (cuando el centro de trabajo tenga menos de 20 trabajadores) o Subcomités (para los centros de trabajo con 20 o más trabajadores).
El Comité, coordina y apoya las actividades de los Subcomités o Supervisor, según sea el caso.
¿Cuál es el mínimo y máximo número de miembros del Comité?
En el caso del Comité, el número de miembros es definido por acuerdo de partes, no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. De este modo, si el número de miembros son doce (12), serán seis (6) representantes de los trabajadores y seis (6) del empleador.
A falta de acuerdo, el número de miembros no es menor de seis (6), para el caso de empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta el máximo de doce (12) miembros.
Asimismo, se deben elegir el mismo número de suplentes para el caso de la parte trabajadora y empleadora. Por tanto, si el Comité es de doce (12) miembros, la parte trabajadora elegirá seis (6) titulares y seis (6) suplentes, lo mismo para la parte empleadora.
¿Quién es el observador?
Si la empresa tiene un Sindicato mayoritario, incorpora un miembro del respectivo Sindicato al Comité como observador.
Sus facultades son:
  • Asistir sin voz ni voto a las reuniones del Comité.
  • Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Alertar a los representantes de los trabajadores en el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
¿Cómo se eligen a los representantes de los trabajadores del Comité?
Mediante una votación, en la que participan los trabajadores que no son de dirección ni de confianza.
¿Quiénes pueden postular como candidatos y ser elegidos representantes de los trabajadores?
Los trabajadores de la empresa (no terceros destacados ni desplazados por un tercero en las instalaciones de la empresa) que tengan como mínimo 18 (dieciocho) años y, de preferencia, que tengan capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o que laboren en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. Asimismo, sólo pueden ser elegidos trabajadores que no sean de dirección ni de confianza.
¿Cómo se eligen a los representantes del empleador?
El empleador designa a sus representantes entre el personal de dirección y confianza. En este caso, los representantes del empleador se indican, al momento del acta de instalación del Comité.
¿Cómo es la elección de los representantes de los trabajadores?
Para el caso de la elección de los representantes de los trabajadores, existe un procedimiento específico, a diferencia del caso de la elección de los representantes del empleador.
Al respecto, cuando existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca las elecciones. Si la empresa cuenta con un sindicato mayoritario, éste sería el sindicato más representativo. Si coexisten más sindicatos, el sindicato más representativo será el que agrupe a la mayor cantidad de trabajadores. Si existe un único sindicato minoritario, éste convocará las elecciones. Si no hay Sindicato, las elecciones de los representantes de los trabajadores, las convoca la empresa.
Para tal efecto, el Sindicato o la empresa, según corresponda, nombra una Junta Electoral (la que haría las veces de la ONPE), la que está conformada por un Presidente, un Secretario y dos vocales. Esta Junta Electoral es la que participa y firma todas las actas que se emitan en el procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores.
En el acta de elección se indica el número de votos de cada candidato. Los que tengan mayor número de votos serán los titulares y los que sigan en número de votos, serán los suplentes, hasta completar el número de titulares y suplentes que corresponda.
La convocatoria a la instalación del Comité le corresponde al empleador, oportunidad en la que se señalan los representantes del empleador para el Comité y se indican los representantes de los trabajadores elegidos, según el procedimiento electoral que estuvo a cargo de la Junta Electoral. En la instalación, los miembros eligen, por acuerdo, al Presidente y al Secretario.
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité, representa al Comité ante el empleador y tiene el voto dirimente en los acuerdos. El secretario se encarga de las labores administrativas, como, por ejemplo, la redacción de las actas de las reuniones.
El acta de elección y de instalación debe asentarse en el Libro de Actas del Comité, así como todas las actas que se lleven a cabo en cada una de sus reuniones.
¿Cuánto dura el mandato de representación del Comité?
El mandato de los representantes de los trabajadores dura un (1) año como mínimo y dos (2) como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste determine.
¿Cómo se identifican?
Los miembros del Comité deben usar una credencial que los identifique, lo que permite que los trabajadores puedan identificarlos para realizar sugerencias sobre seguridad y salud en el trabajo o solicitar información sobre sus funciones.
¿Cuándo se produce la vacancia del cargo?
  1. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o cuatro (4) alteradas, en el lapso de su vigencia.
  2. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
  3. Cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
¿Cuáles son las funciones del Comité?
Sin perjuicio de las funciones que se establecen para determinados sectores, las principales funciones del Comité son las siguientes:
  • Conocer las normas internas, informes y documentos relativos a seguridad y salud en el trabajo y vigilar su cumplimiento.
  • Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación sobre la materia.
  • Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
  • Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos y conozcan los reglamentos, instrucciones y demás documentos sobre seguridad y salud en el trabajo.
  • Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, su participación en la solución de los problemas de seguridad, simulacros, entre otros.
  • Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
  • Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.
  • Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo y examinar su eficacia.
  • Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, ocurridas en el lugar de trabajo.
  • Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
  • Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
  • Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
  • El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
  • La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
  • Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
  • Las actividades trimestrales del Comité.
  • Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
  • Reunirse mensualmente, en forma ordinaria, para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual y, en forma extraordinaria, para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
¿Una vez elegidos los miembros del Comité, se dedican únicamente a sus funciones dejando de lado su puesto de trabajo?
No. Los trabajadores elegidos representantes deben seguir realizando las labores para las que fueron contratados y cumplir, a la par, las funciones del Comité. Evidentemente, las funciones del Comité se realizan dentro de la jornada de trabajo, pero como se puede apreciar, muchas de ellas se pueden realizar en las mismas reuniones ordinarias del Comité, como, por ejemplo, la aprobación de los documentos antes indicados.
En este punto, es importante mencionar que la realización de su trabajo habitual, en contacto con sus compañeros, les permite tener iniciativas para la seguridad y salud en sus áreas de trabajo, verificar algunos temas que puedan discutirse en el Comité y/o recibir sugerencias de los trabajadores.
¿Los miembros gozan de licencias?
Sí, gozan de treinta (30) días naturales de licencia por año calendario, para la realización de las funciones antes indicadas.
Como se puede apreciar, el Comité es un organismo central en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pues es uno de los mecanismos que le permite al empleador evaluar la eficacia del Sistema y la mejora continua del mismo, a fin de garantizar que el trabajo se realice con seguridad y fomentar una cultura de prevención de riesgos.
Notas del Autor
[1] Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores, no contará con un Comité, pero sí con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, elegido por los trabajadores.

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Experiencia en diferentes sectores económicos; construcción civil, instalaciones eléctricas en MT y BT, agricultura, minería, planta industrial, metal mecánicos, centros recreacionales, aplicación de BPM Y BPA, trabajos de alto riesgo como izajes, trabajos a desnivel y caliente, manipulación de productos químicos. Obteniendo certificados en homologación en diferentes empresas con promedio de calificación a 100%.